11月1日，资阳市召开组织工作会议。会上，市委书记陈吉明指出，要充分激发人才创新创造活力，对作出重大贡献的优秀人才，让他们“名利双收”，甚至“一朝致富”。
资阳在人才引进方面有哪些作为
资阳又有什么吸引力，让优秀人才留在资阳
今天，日报君就带大家深度了解
资阳市如何打造成渝人才洼地的
他叫高超平，出生在湖北农村。通过自己的努力，曾在广东珠海创办了自己的第一家公司。在事业起步发展时，他却选择回到妻子老家乐至，创办了四川东巨自动化科技有限公司。短短几年时间，他公司生产的工业机器人等产品成功应用于中核集团、中国中车、中国航天等众多企业，并走出国门。从无到有，在乐至4年，其销售额保持每年3—4倍增长，年预计过万元。
年6月，已拥有全球最完整的机器人夹爪产品体系品牌公司的高超平，放弃了成都方面近万元的投资意向，将新公司四川东起科技有限公司安在了资阳高新区。借助云创智谷这一省级双创平台与电子科技大学等科研院校的合作，直接邀请专家教授来指导；还直接同四川希望汽车职业技术学院开展校企合作，订单培养人才；以至还能充分借用中车资阳公司等大型企业的专业技术力量。高超平感慨说：十多年前通过自学突破了专业知识不足的瓶颈，现在遇到的新瓶颈就是高端和专业人才短缺。
高超平借力的“云创智谷”负责人李霞，是一个土生土长的资阳妹子。她是资阳创业生态急速成长的见证者和建设者。短短一年时间，资阳云创智谷成功升级省级众创空间，近平方米的空间里，聚集了40多家创业公司，涵盖IT、电商、文创等项目。
24小时无人超市——易邻智能便利店是由两个80后年轻人提出的想法创意，在云创智谷经过3个月时间便孵化成实体项目。在这里，顾客可通过面部识别进入店内，随意选购需要的物品，自助结账。李霞说，目前这个24小时无人超市还是体验店，运营好的话会在资阳城区推广。
在资阳，像云创智谷这样的众创空间和孵化器还有不少。市科学技术与知识产权局的数据显示，光今年就有天府国际口腔孵化园、资阳市创新创业园、前后科技众创空间、资阳市青年众创空间等7家，被评定为市级孵化器、众创空间。
截至目前，我市争取到国、省创业扶持资金1.5亿元，出台大众创业万众创新具体政策23条，发放创业贷款多万元，促进高校毕业生实现创业名，以创业带动各类人才就业余人次。
自年至年间，资阳出台人才政策20多条。自去年以来，资阳围绕《关于深化人才发展体制机制改革服务资阳发展新跨越的实施意见》明确的45项改革举措，逐项突破。截至今年6月底，已完成改革事项29项，正在实施16项。人才改革步伐不可谓不大。
推进放活用人主体权改革，在柔性引才借智上突破，健全科学引才机制；把企业家送出去培训，开展产学研用合作，用好“人才+岗位+项目+资本”培养方式，健全人才培养开发机制；改革遴选制度、探索竞聘上岗制度，健全人才合理流动机制；推动职称职业资格制度改革，制定激励科技创新十条政策，健全人才评价激励机制；构建“一站式”人才公共服务平台，落实人才联系服务制度，评选市级领军人才名、学术和技术带头人，健全人才管理服务机制……
一系列人才新政，如磁石般把各类优秀人才集聚到资阳改革发展中来。针对资阳重点打造的造车产业、高端制造业、柠檬产业、牙科产业链，以及涉及民生的重点行业等，通过设立院士(专家)工作站，打造“名师、名医、名家、名匠”工程，即引来一批急需短缺的高端技术技能型人才，又带动培养壮大了一大批本土人才。
在助推成资同城化发展上，双方互派干部挂职学习锻炼，让资阳干部学到了成都理念、成都标准、成都效率、成都作风。双方还着力破解专业技术人才创新创业制度瓶劲，实现成都平原经济区专业技术人员职称互认，促进人才互通共享。
在鼓励干部担当作为干事创业上，资阳研究制定了22条硬措施，破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，在广大干部群众中引起强烈反响。
在这一系列软硬措施的推动影响下，资阳这个曾受成都和重庆两地虹吸效应影响的人才低地，正变身人才洼地。这必将为资阳转型发展、创新发展、跨越发展提供源源不断的人才动力。
对于为何放弃成都选择资阳，高超平说，落户资阳这个决定并非一时兴起，是综合很多因素的结果。可能人才方面还有些比不上成都，但资阳创业扶持政策很给力，能给公司节省资源和大笔资金用于研发和推广，加上对资阳的深厚感情和市上领导对项目的关心，让我最终选择留在资阳。
资阳如何才能留住人才？市委书记陈吉明这样说，如果人才感到在资阳和在成都一个样，自然就愿意到资阳工作了，因此要比肩成都，制定更优厚的人才政策。
建设成渝门户枢纽、临空新兴城市离不开强有力的人才支撑，必须深入实施人才强市战略，深化体制机制改革，把各方面的优秀人才集聚到资阳改革发展事业中来，让一切创新活力充分涌动，让一切人才资源红利充分释放。
来源：资阳日报
编辑：李小川
审核：郑海英
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