为巩固发展风清气正的政治生态，持续营造崇尚廉洁的良好氛围，直属海事系统各单位紧扣“清风海事”廉政文化品牌，积极组织廉政文化示范单位创建，开展了主题突出、内涵丰富、形式多样的建设活动，形成了彰显海事特点、富有地域特色的创建成果。为扩大海事廉政文化品牌的影响力和辐射力，交通运输部海事局于年5月起，分批次巡展各示范单位创建成果。
天津新港海事局正式成立于年，为天津海事局的全能分支机构，其前身新港监督站从事海事监管的历史可追溯到20世纪50年代初期，管辖水域范围从天津新港船闸东闸口南引导码头东端点沿岸线向北、向东至新港26#泊位北端点（21#泊位除外），包括岸线、码头及前沿米水域。
近年来，天津新港海事局始终坚持把推进廉政文化建设作为加强反腐倡廉建设、提高干部职工勤政廉政意识和拒腐防变能力的一项基础性工作，高度重视，完善机制，突出重点，强化措施，常抓不懈。围绕海事安全监管中心工作，提炼出“安澜清风”的廉政文化品牌、“正身慎行崇法尚德”廉政文化核心理念和“风清气正安澜兴航”廉政文化共同愿景，构建了完整的干部职工理解和认同的廉政文化价值体系。同时组织开展了一系列主题鲜明、底蕴深厚、形式多样的廉政文化建设活动，营造了学廉、崇廉、守廉、倡廉的社会氛围，为新港海事事业的发展提供了强大的精神动力、思想保证和舆论环境。
通过把廉政文化建设作为促进海事科学发展的内在动力，不断创新思路、丰富载体、拓展内涵、延伸平台，突出廉政文化“六力”，促进了“领导重视，处室密切配合，全体干部职工积极参与”的廉政文化建设局面的进一步形成，初步构建了具有新港海事特色的廉政文化建设新格局。
01
强化组织领导，突出廉政文化影响力
天津新港海事局党委把廉政文化建设作为落实好党风廉政建设主体责任的一项重要任务列入工作议程，融入海事各项中心工作中，坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
为加强廉政文化建设工作的组织领导，成立了以局长、政委为组长，党政副职为副组长，各处室主要负责人为成员的廉政文化创建工作领导小组，形成了党委主管，纪委主抓，政治处协调推进，相关部门具体落实的整体工作格局。制定了《天津新港海事局廉政文化建设方案》，明确了指导思想、工作目标、活动内容、工作措施及主要任务，使廉政文化建设做到机构、人员、活动、措施四落实，使廉政文化建设在大宣教格局中整体推进。
02
聚焦理念建设，突出廉政文化凝聚力
一是凝练形成廉政文化理念。“安澜清风”廉政文化品牌和廉政文化价值体系，既体现海事文化、地域文化和港航文化特色，又与部海事局“清风海事”、天津海事局“蓝海清风”和天津新港海事局“砺本安澜”文化品牌相承接，使廉政文化价值体系成为“砺本安澜”文化价值体系和“蓝海”文化价值体系的有力分支。
二是总结编写廉政文化手册。为进一步加强理念教育，提升文化引领作用，年我局总结归纳近年来廉政文化建设取得成果，编写完成了《“安澜清风”文化手册》，作为我局廉政文化的有形展示传播载体。
03
坚持有的放矢，突出廉政文化教育力
通过充分整合教育资源，创新教育载体，增强教育的针对性和有效性，不断丰富廉政文化建设内涵。
一是做好常态教育。天津新港海事局紧握学习教育这一抓手，结合“五型党支部”建设，运用集中学习、个人自学、专题辅导等教育形式，明确党内法规学习内容，开展局领导讲廉政党课，邀请专家学者开展集中辅导，并将廉政教育纳入日常业务培训内容，通过廉政知识竞赛、不定期抽查、撰写学习心得等方式检验学习效果，做到廉政教育常在、廉政学习成果入脑入心。
二是丰富观看教育。采取“走出去”的方式，组织干部职工赴西柏坡、天津历史展览馆、烈士陵园、滨海监狱等地开展红色教育，观看爱国教育影片，引导干部职工珍惜现在的幸福生活、守护住心灵的净土，保持一身正气、两袖清风的良好节操。
三是抓好谈心教育。天津新港海事局纪委针对新提拔、新录用干部开展系列任前、岗前廉政教育，督促干部职工从一开始就绷紧“纪律弦”、严把“总开关”，要求他们从走上新的领导岗位和踏入海事大门的第一天起，就在思想深处筑牢思想道德防线。同时做好法定节假日前的廉政提醒，每逢重大节日提前向全局干部职工发送一条廉政
