“百名书记晒项目”之
深化实施党建业务“双带双争”工程
医院党委书记吴小雨
医院党的建设，聚焦人才根本动力，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，医院党委书记吴小雨把“深化实施党建业务‘双带双争’工程’’作为年度基层党建“书记项目”，通过实施双部署双指导、双培养双争先、双汇报双考核系列举措，激发党务干部发挥党建、业务双带头双争先作用，医院高质量发展。
双部署双指导
找准中心任务的结合点
坚持党建引领。出台《年度党委工作要点》，围绕“以党建带业务、以业务促党建”思路，医院党建和行政工作，并将任务细化分解，落实为6方面70项具体举措，制定《年党建工作考核细则》，做到同部署、同落实、同考核。
明确党建辅导员。建立和完善《党委班子成员联系指导支部制度》和《党建查房制度》，为每个支部明确一名党建辅导员，每季度深入支部，开展党建查房，讲授主题党课，协调推进工作，对党建、业务双查房双指导，推动党建业务融合共促。
党建查房
业务查房
明确党建辅导员
领导干部讲党课
双培养双争先
找准推动落实的发力点
“双培养工程”砥砺初心使命
围绕践行使命担当、纾解管理难题、提升救治能力等重点方面，结合党史学习教育，开展百年红色历史忆峥嵘、百位先进典型树榜样、百名党员宣誓忆初心、百项公益服务行践使命、百名后备人才育先锋“五个一百”主题活动，通过历史洗礼、思想教育、典型引领、实践锻炼，推动广大党员干部强化修养、深耕业务，切实做到医心向党、德术并举。
“百年红色历史忆峥嵘”活动：组织12批次余名党员干部走进“春到上塘”纪念馆、彭雪枫纪念馆、宿北大战纪念馆、华东革命烈士陵园，感悟初心使命，汲取前行力量。
“百位先进典型树榜样”活动：组织“两优一先”“十佳青年明星”“红旗窗口”等系列评比活动，引导和医院高质量发展中，上半年共有9人荣获“全国好人”“市优秀党务干部”“十大杰出青年"“市巾帼标兵岗”等国家、省市级荣誉称号。
“百名党员宣誓忆初心”活动：组织百名党员代表，重读入党志愿、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，教育引导党员干部坚守初心使命、忠诚履职担当、全力为民服务。
“百项公益服务行践使命”活动：组织支部进小区，先后赴泗洪上塘镇、医院、医院、通和桂园社区、项王社区开展义诊25场，发放健康宣传册余份。
“百名后备人才育先锋”活动：创新推行“人才培养工程”，着力在五年内培养左右学科带头人、中青年骨干、有潜力的青年人才，形成合理的老中青人才梯队，加快构筑宿迁医疗人才高地。
“支部+项目”模式助推发展高质量
围绕“医院”目标，聚焦疫情防控、重点学科建设、人才培养等重点任务，以“学习百年党史、聚力改革创新”管理创新大赛为导向，以“践行三真三实、争做两个卫士”作风提优行动为抓手，推动支部认领重点项目，集中攻关管理难点、发展瓶颈、技术难题，把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合。
“学习百年党史、聚力改革创新”管理创新大赛：推动各支部梳理创新标杆25个，制定创新项目65项，制定改进措施余项。
“践行三真三实、争做两个卫士”作风提优行动：开展立标杆强动能、比担当赛实绩、严督查促整改、办实事解难题等六项工作，医院2个服务改进项目被纳入全市年度作风问题“小切口”项目库。
我为群众办实事
健康义诊走基层
组织开展廉政、行风建设专题会
双汇报双考核
找准考核评价的着力点
每月开展工作考核，每半年开展业务检查，每年开展党务干部工作述职，深入压实党建责任。
年1月组织开展
党（总）支部书记抓党建述职评议会
工作成效
医院坚决医院党的建设要求，以书记项目为抓手，通过“双带双争”工程，医院治理各个环节，为医院快速发展提供了思想、政治和组织保证，激发党建业务双引擎。年上半年各项业务指标快速发展，医院门急诊量达45.75万人、出院患者2.42万人次、手术量台，分别比去年同期增长34.09%、23.31%、36.05%，比年分别增长16.32%、11.3%、26.87%，在上半年公布的全国医院绩效考核中，医院排名从位上升到位，一年进位名，医院高质量发展有机融合。
书记感言
医医院工作的全面领导，充分调动党员的积极性、创造性、示范性，积极探索党支部建设的制度化、规范化、科学化，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。通过深化实施党建业务“双带双争”工程，更好地引医院发展、贴近医患需求开展工作，探索新形势下发挥党员先锋模范作用的有效方式，不断提升基层党组织的战斗力、医院的影响力、辐射力。
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