机遇来了，谁想错过？
7月28日，资阳公司史上最大规模的后备人才公开选拔开始啦！
这不，公司内的，派驻巴基斯坦、加蓬、孟加拉的，在英国、德国、埃塞俄比亚出差的，35岁以下的90余名员工，都在同一个时间，克服不同的地区时差困难，选择了同样一个动作——进行后备人才笔试答题。
这是资阳公司开展的第三届公开选拔后备人才工作，目的是培养造就一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍，目标是保持后备人才队伍在“两个三”的规模，即：年龄35岁以下为主，人数30人左右。
要想挤进后备人才队伍，并不容易！这既是资阳公司史上规模最大的一次后备人才选拔，更是最严的一次！
你要稳过三关，闯过笔试、心理测试、面试关口后，才能最终杀进决赛。
首轮是笔记考试，一是外语考试，二是综合性考试。你的外语综合掌控能力如何，整体分析问题、解决问题的能力怎样，是否具有创新思维和文字表达能力等，这一测试，马上检验你的真才实学。
第二轮是心理测试。公司首次引入了第三方测评机构，主要测试报考人员的自我成长与发展、管理动力、管理事务、管理他人等四方面的管理潜力。
第三轮是面试，重点测试报考人员的现场分析及决策能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力等。按照笔试30%、心理测试30%、面试40%的比例，计算考核总成绩，这一轮的淘汰率为55%。如果你是前40名左右，恭喜你，通过淘汰赛，进入最终决赛：组织考察程序。
这一轮PK也很残酷：40人最终留下30人左右。
如果你的德、能、勤、绩、廉综合业绩评价不错，群众满意度测评分数较高，公司党委会审定后，你才能真正进入30人规模的后备人才队伍。
怎么样，很不容易吧？
不过，天道酬勤，相信年轻的你一定能把握机遇，不负青春，不负年华，成就属于自己的美好未来。首轮比赛才刚刚开始，期待你后面的精彩表现哟，相信机会终将属于你！
(文字/刘秀珍图片/刘秀珍营销中心新产业事业部）
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